日韩精品无码一区二区三区电影_日本在线黄色_午夜少妇激情视频_成年短视频在线观看免费_婷婷狠狠色18禁久久yyy欧美_免费看的一级真人毛片_97超巨香蕉在線亞洲精選_五十路熟女丰满大屁股_尤物精品国产亚洲av麻豆_1024手机看片国产免费

企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理和戰(zhàn)略性管理兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當前瞻性的工作。企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，進而才能促進企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學性。

企業(yè)經營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經營成本會全面下降，經營績效就相對提高。